Theo Manabox, pháp luật không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải lập thỏa thuận lao động tập thể (Nghĩa vụ) mà việc ký kết thỏa ước lao động là quyền của người sử dụng lao động nên doanh nghiệp chỉ cần lập văn bản này nếu thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể gồm

> Đại diện tập thể lao động (có thể là công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp nơi doanh nghiệp chưa có công đoàn)

> Người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.

Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải có công đoàn thì mới có thỏa ước lao động tập thể vì đại diện công đoàn cấp trên trực tiếp có quyền ký thỏa ước lao động tập thể tại những doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở

Cơ sở pháp lý:

Căn cứ theo Bộ Luật lao động 2019 – Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2019 về Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

Tham khảo: http://bovoinddn.molisa.gov.vn/tin-tuc/10291/Phap-luat-khong-quy-dinh-cu-the-ve-noi-dung-cua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the

Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Giám đốc vận hành

Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.